企业经营的最高目标是什么

  笔者以为,应当是利润。企业没有利润,或许说利润太小,企业的生活以及发展的实力就很弱,也就难以在商场的竞争中延续地取得成功。企业要走向成功,正确的利润是确保企业取得成功的基础包管。...

应该怎么应对公司挽留的状况

  猎头说:当你向公司提出辞职时本即是一个相当尬尴的局面,假如公司高层挽留局面就会变得愈加难堪。公司挽留最简易的方式即是升职加薪,的确很迷惑,可是精确的办理方法应当是什么?公司挽留平常两种状况:公司花...

如何在初次沟通中判断人选

  猎头说:跟着商场发展企业关于精英的需要也在逐渐转变,就算同公司同部分的人选在核心劳动内容上也各不雷同。于是简历挑选过程中通过“初次交谈”来推断人选匹配度就显得相当紧要。那么如何在一大堆开端适合的简...

在跳槽的时候如何把握时机

  年尾是例行的跳槽季,到了年尾要说内心没打小算盘,没点磨拳擦掌自己都不信任。年尾这个时代是对照独特的,几乎每家公司都在清点一年的绩效,而后根据状况为员工打分筹办分发红包——年终奖。而有些员工就起始筹...

职业规划应该具备哪些特点

  作为猎头公司的猎头参谋平常触碰的都是各行各业的高端人士。平常众人都以为这类精英都是高学历、高收益、高配景,平常都是有很强的行业管理经验,要不即是有相当强的专门技艺学问。但只要是有肯定劳动经验的猎头...

如何管理强势的候选人

  首次与候选人交谈,让参谋迅速共享地位信号并回参谋简历;跟其交谈简历,不是很配合,让参谋直接遵从他的简历举荐就能够了,同时没有留其余关联方式。根据地产组成员解析总论,从三个方面处理:专门方面,根据候...

职业规划应该具备哪些特点

  作为猎头公司的猎头参谋平常触碰的都是各行各业的高端人士。平常众人都以为这类精英都是高学历、高收益、高配景,平常都是有很强的行业管理经验,要不即是有相当强的专门技艺学问。但只要是有肯定劳动经验的猎头...

如何管理强势的候选人

  首次与候选人交谈,让参谋迅速共享地位信号并回参谋简历;跟其交谈简历,不是很配合,让参谋直接遵从他的简历举荐就能够了,同时没有留其余关联方式。根据地产组成员解析总论,从三个方面处理:专门方面,根据候...

6S管理模式的具体实施意见简介

  为强化品牌文化建设,晋升准则化劳动处理,本着与时俱进、立异处理、务实求真、重视实效的原则,融合自己劳动本质,订正扩大了6S审核内容以及细则,并在全公司界线内实行推行。6S动作的养成,是国内外先进企业...

哪些求职信会被拒之千里

  聘请的使命很重,得到的简历也不少,挑选简历是HR天天必做的事务。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便赶快舍弃研究,他就失掉了得到这个劳动职位的每一契机。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。...

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