应该怎么应对公司挽留的状况

发布时间:2018-01-09 05:04 作者:济南猎头公司 来源:www.jxstwh.com

  猎头说:当你向公司提出辞职时本即是一个相当尬尴的局面,假如公司高层挽留局面就会变得愈加难堪。公司挽留简易的方式即是升职加薪,的确很迷惑,可是的办理方法应当是什么?公司挽留平常两种状况:公司花钞票时光培育你,很成熟的阶段不情愿别的公司捡便宜,而且多支付一点薪水与地位空缺和培育新手相比拟要划算不少,注脚你的确是精英有肯定价格。

应该怎么应对公司挽留的状况

  抱歉,你依然“出局”,公司挽留只是为了管制危机,一旦有代替你职位的人就会请你脱离。而且第二点是大多数公司的做法。

  首先,不要显露新公司为你开出的薪资水平。公司高管会变向以为这是你辞职的重点缘故,而后用升职、加薪、奖金来挽留你,那么你就必须权衡得失利害。次要,采纳公司挽留危机太大。先研究跳槽肯定不是单单只为了钱,新公司、新劳动、新同事、新挑衅,又或许是寻求自身的乐趣嗜好。

  采纳挽留新公司将来不可能再招聘你,在原公司也会留下不和的记忆。终,假如跳槽纯真只是为了钞票,那么能够研究采纳挽留。可是将来的职位境况可能会产生转变,被视为不具备团队精神,对公司不忠诚的职员。于是,当辞职时遇公司挽留,猎头提议不妨的办理方法即是防止陷阱,依然决策脱离就不要再有顾忌。

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